为进一步建设、健全公司长效激励机制 ，确保公司生长战略和谋划目的的实现 ，公司于2023年实验限制性股票激励妄想 ，现将预留授予激励工签字单公示。详细名单后附 ，如对公示工具存有异议 ，请于2024年8月24日15:00前向监事王冲先生反应。
联系方法如下：
监事：王冲
电话：68782503
办公所在：本部办公楼406
附件：《2023年限制性股票激励妄想预留授予激励工签字单（预留授予日）》
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2024年8月14日
附件：
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2023年限制性股票激励妄想预留授予激励工签字单
（预留授予日）
一、本次限制性股票激励妄想的分派情形如下表所示：
序号 |
姓名 |
国籍 |
职务 |
本次获授的限制性股票数目(万股) |
占授予权益总数的比例 |
占预留授予日公司股本总额的比例 |
1 |
丁 波 |
中国 |
董事长 |
120 |
5.7692% |
0.1153% |
2 |
尹亚平 |
中国 |
董事兼总司理 |
100 |
4.8077% |
0.0961% |
3 |
陈慧源 |
中国 |
董事兼副总司理 |
17 |
0.8173% |
0.0163% |
4 |
陈庆军 |
中国 |
副总司理 |
17 |
0.8173% |
0.0163% |
5 |
邓浩杰 |
中国 |
副总司理 |
17 |
0.8173% |
0.0163% |
6 |
曹中华 |
中国 |
副总司理 |
17 |
0.8173% |
0.0163% |
7 |
谷 峰 |
中国 |
财务总监 |
17 |
0.8173% |
0.0163% |
8 |
张延波 |
中国 |
董事会秘书 |
17 |
0.8173% |
0.0163% |
董事会以为需要激励的其他职员(15人) |
94 |
4.5192% |
0.0903% |
预留授予合计 |
416 |
20% |
0.3996% |
首次授予合计 |
1664 |
80% |
1.5986% |
合计 |
2080 |
100% |
1.9982% |
注：1、上述任何一名激励工具通过所有有用的股权激励妄想获授的本公司股票均未凌驾公司总股本的1%。公司所有在有用期内的股权激励妄想所涉及的标的股票总数累计不凌驾公司股本总额的20%。
2、本激励妄想激励工具不包括自力董事、监事 ，不包括外籍员工 ，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或现实控制人及其配偶、怙恃、子女。
3、上表中数值若泛起总数与各分项数值之和尾数不符 ，均为四舍五入缘故原由所致。
二、董事会以为需要激励的其他职员
序号 |
姓名 |
职务 |
备注 |
1 |
杨维利 |
中层管理职员及焦点手艺（营业）主干/董事会以为需要激励的其他职员 |
|
2 |
朱顽强 |
中层管理职员及焦点手艺（营业）主干/董事会以为需要激励的其他职员 |
|
3 |
胡松 |
中层管理职员及焦点手艺（营业）主干/董事会以为需要激励的其他职员 |
|
4 |
陈允柯 |
中层管理职员及焦点手艺（营业）主干/董事会以为需要激励的其他职员 |
|
5 |
吴文宾 |
中层管理职员及焦点手艺（营业）主干/董事会以为需要激励的其他职员 |
|
6 |
薛浩 |
中层管理职员及焦点手艺（营业）主干/董事会以为需要激励的其他职员 |
|
7 |
董敏 |
中层管理职员及焦点手艺（营业）主干/董事会以为需要激励的其他职员 |
|
8 |
张跃文 |
中层管理职员及焦点手艺（营业）主干/董事会以为需要激励的其他职员 |
|
9 |
杨灿 |
中层管理职员及焦点手艺（营业）主干/董事会以为需要激励的其他职员 |
|
10 |
王树帅 |
中层管理职员及焦点手艺（营业）主干/董事会以为需要激励的其他职员 |
|
11 |
陈时妹 |
中层管理职员及焦点手艺（营业）主干/董事会以为需要激励的其他职员 |
|
12 |
熊夫亮 |
中层管理职员及焦点手艺（营业）主干/董事会以为需要激励的其他职员 |
|
13 |
欧阳成 |
中层管理职员及焦点手艺（营业）主干/董事会以为需要激励的其他职员 |
|
14 |
刘震 |
中层管理职员及焦点手艺（营业）主干/董事会以为需要激励的其他职员 |
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15 |
李建 |
中层管理职员及焦点手艺（营业）主干/董事会认为需要激励的其他职员 |
|
